Experis n’a pas le droit d’obliger un salarié à utiliser son téléphone personnel pour des motifs professionnels. Selon l’article 4321-1

Experis doit fournir le matériel nécessaire (équipement de travail) à ses salariés pour mener à bien leur mission.

De nombreux manager font pression sur les salariés pour l’utilisation de leur téléphone personnel et sont dans l’illégalité la plus totale, la direction Experis n’agit toujours pas !